Arbeidsbemiddeling in China
Arbeidsbemiddeling is het proces waarbij partijen bij het geschil overeenkomen om een onpartijdige derde partij (de bemiddelaar) te ontmoeten om hun standpunten en belangen in een geschil te bespreken en te proberen tot een wederzijds aanvaardbare oplossing te komen. Mediation is het meest effectief als het zo vroeg mogelijk wordt ingezet om te voorkomen dat conflicten zich verder verankeren en als beide partijen bereid zijn aan de mediation deel te nemen. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat de deelnemers vertegenwoordigers met afwikkelingsbevoegdheid bij de vergadering aanwezig hebben.
In China is de prevalentie van gemedieerde beslechting van arbeidsconflicten in de loop van de tijd toegenomen, als gevolg van het belang dat wordt gehecht aan harmonieuze werkrelaties op de werkplek en de noodzaak om de verwachtingen en percepties van rechtvaardigheid van werknemers te stabiliseren. Het bemiddelingspercentage is echter hoger in EMC's dan in LAC's of rechtbanken, wat erop wijst dat er een verscheidenheid aan factoren is die van invloed zijn op de vraag of werknemers ervoor kiezen om de bemiddelingsdienst van een onderneming te gebruiken. In dit artikel onderzoeken we het effect van de benoemingsmethode van werknemersvertegenwoordigers op de voorkeur van werknemers voor interne bemiddeling, en komen tot de conclusie dat dit afhangt van de mate van autonomie van EMC's, evenals van de hukou van werknemers, opleiding en eigendom van de onderneming Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators. . Bovendien is de relatie tussen de benoemingswijze van EMC-vertegenwoordigers en de voorkeur van werknemers voor bemiddeling sterker wanneer het geschil over rechten gaat in plaats van over grieven. Deze bevindingen dragen bij aan de literatuur over geschillenbeslechting en organisatorische rechtvaardigheid, met name door ons begrip van de voorkeuren op individueel niveau voor verschillende procedures in arbeidsconflicten te vergroten.
Zoek meer informatie op: The Oak Tree Mediators
