Tips waarom bemiddeling werkt in arbeidsverhoudingen
Een van de meest effectieve manieren om wederzijdse oplossing van arbeidsmanagementproblemen aan te moedigen, is het aanbieden van bemiddelingsdiensten. Deze service is ter plaatse of bij de State Employment Relations Board (SERB) beschikbaar voor openbare werkgevers, openbare werknemers en werknemersorganisaties binnen de jurisdictie van de SERB, zoals uiteengezet in Ohio Revised Code Chapter 4117.
Tips waarom bemiddeling werkt
Bemiddeling is een vrijwillig en vertrouwelijk proces waarbij een onpartijdige derde partij de partijen bij het geschil helpt bij het zoeken naar een wederzijds aanvaardbare oplossing van het geschil. Het is een goedkopere en meer coöperatieve probleemoplossende aanpak dan rechtszaken of administratieve procedures en kan op alle niveaus van een organisatie worden gebruikt ("Mediation of Workplace", zd).
Wanneer de partijen mediation als een vrijwillige optie aangeboden krijgen, zullen ze er eerder gebruik van maken wanneer het tijd is om hun geschil te beslechten. Daarom is het belangrijk om de voordelen van mediation te communiceren en duidelijk te maken dat als zij niet aan mediation willen deelnemen, er andere mogelijkheden voor hen zijn.
Als de partijen overeenkomen om deel te nemen aan mediation, dient de mediator uit te leggen dat hij of zij geen feiten over de mediation bekend zal maken aan iemand anders dan de deelnemende partijen. Dit kan sommige zorgen van de werknemers over vertrouwelijkheid helpen wegnemen.
In sommige gevallen kan de werkgever spelregels opstellen om ervoor te zorgen dat de werknemers zelf geheimhouding betrachten tijdens de bemiddeling The Oak Tree Mediators. Dit kan sommige van hun angsten wegnemen over wat er zou kunnen gebeuren met de details van de bemiddeling in de geruchtenmolen op kantoor.
Meer weten? Klik dan hier: https://mediator-dordrecht.nl/